在武汉华中科技大学活动中心响起长达数分钟的热烈掌声之后，完美时空2011年校园招聘的校园宣讲部分正式结束。本次校园招聘以“开启一个完美世界——Start a New Game”为主题，是完美时空历年来规模最大的校园招聘活动。

　　完美时空校园宣讲反响强烈

　　2010年10月13日至11月5日，完美时空的高管团队先后赴清华、北大、复旦、上海交大等12所高校进行校园招聘宣讲，足迹遍布北京、上海、重庆、杭州、成都、南京及武汉七大城市。完美时空所到之处，无不引起轰动，应届毕业生蜂拥而至，场场爆满。完美时空之所以能够在众多游戏企业当中备受高校学子欢迎，是因为完美时空已经在高校乃至社会上树立起了金牌雇主的品牌形象。2009年完美时空凭借金牌雇主品牌形象以及出色的企业文化，一举获得“2009年度大学生评选互联网行业十大最佳雇主”、“2009中国最佳人力资源典范企业”称号。

　　重视人才更重视新人

　　最近几年内，随着各方资本不断涌入中国网游产业，如“春猎”等高级人才挖角事件时有发生，甚至产品发布之前研发团队被整体挖角的事情也不再新鲜，在竞争如此激烈的网游市场中，网游人才流动性成倍增高，逐渐出现网游企业地对新人培养重视程度有所下降的趋势，这对于整个中国游戏产业来说有百害而无一利。完美时空多年来坚持大手笔投入，坚定不移地使用新人、培养新人，在网游行业内可谓独树一帜。
人才战略造就金牌雇主形象

　　正如完美时空人力资源及行政管理高级副总裁萧泓博士在分享成功经验时所说，“完美时空是通过职业发展、薪酬奖励以及企业文化这三大方面入手，来解决企业中人才培养问题的。完美时空认为，除去现金、股权、福利这样的薪酬奖励，给人才更多的培训与学习机会，或是升职或更多的授权与信任，才是真正造就人才、留住人才的法宝。所以，我们要从这些方面加以引导，就可以加强企业的向心力，让人才从内心认可企业，认可企业文化。”

　　在运用人才方面，完美时空从不论资排辈，大胆起用新人。目前，完美时空管理层中已经涌现了一批80后精英，未来几年内，相信随着近三年来加入完美时空的应届毕业生的崛起，完美时空的企业文化将会更新锐、更具活力。

　　在培养人才方面，完美时空不遗余力。完美时空在提供有竞争力的薪酬福利基础上，还为毕业生提供了完善的职业培训及个人发展计划。应届毕业生将在完美时空市场中心接受为期6个月的培训。

　　在人才保留方面，完美时空毫不吝惜。作为一家在美国纳斯达克上市的中国网游企业，为应届毕业生提供优质的股权、福利以及薪酬作为奖励，并且推行中国网游企业中极少见的全员持股计划。不仅在物质方面完美时空给予应届毕业生极大的支持，在精神方面，更提出了“快乐完美”的企业价值观。

文章来源：竞报